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　我國勞務派遣發(fā)展的明天

關于研究勞務派遣在我國的發(fā)展，主要可以將其分為三大階段，分別是萌芽階段、發(fā)展階段以及調整階段。從勞務派遣最初在國外的興起到今日國內的高速發(fā)展，其一直承受著變革與波動，可以說，至今為止，勞務派遣也一直處于摸索中、探討中。修正中的一種發(fā)展狀態(tài)。

勞務派遣最初興起于美國，后來才逐漸傳播到西歐、亞洲。而我國勞務派遣的發(fā)展大致可以分為三階段。

（一）是萌芽階段。

20世紀70年代，隨著改革開放政策的實施，大量外企涌入國內，帶來了先進的生產方式和用工模式，我國便引入了勞務派遣。

（二）是發(fā)展階段。

20世紀90年代，為了促進再就業(yè)及改善勞動力過剩現象，建立勞務派遣機構得到各地政府鼓勵。21世紀，市場經濟繁榮發(fā)展，勞動力市場得到進一步開放，與此同時勞務派遣制度正式確立，勞務派遣開始盛行，數據顯示，2010年全國勞務派遣總數達到6000多萬，占國內工作總人數的20%。

（三）是調整階段。觀研天下發(fā)布的《》顯示，2013年《勞動合同法修正案》對勞務派遣相關規(guī)定進行調整，首次對勞務派遣崗位的“三性”進行界定，同時也提高了企業(yè)的注冊資本，并規(guī)定經營勞務派遣業(yè)務機構應有固定的經營場所和設施。雖然勞務派遣制度得到進一步完善，但仍然存在問題，而這也正是我國目前勞務派遣制度的現狀。

著重當下，放眼未來，勞務派遣在我國若想成熟發(fā)展起來，必定還有很長的一段路要走，近段時間，國家相關規(guī)定法案的頒布以及社會各界廣泛的關注說明勞務派遣目前在我國還有一個很好的上升勢頭，趁著這股向上的勁，通過社會各界的努力，讓我們在勞務派遣的發(fā)現中擦亮眼睛，摒除糟粕，勞務派遣終究會有更明亮的未來。