勞務(wù)派遣的作用： 為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定享受各項(xiàng)遇"。如果用工單位在短時(shí)間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大，所以，委托勞務(wù)派遣公司為公司實(shí)施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動(dòng)合同則是捷徑－－ 調(diào)整用人成本支出。
1、核算派遣人才成本時(shí)在考慮職位效益和市場(chǎng)價(jià)格的同時(shí)兼顧單位效益。
2、由于專業(yè)管理而降低了風(fēng)險(xiǎn)成本。
3、合理運(yùn)用派遣公司后臺(tái)強(qiáng)大的人才中介支撐平臺(tái)，充分享受連帶增值服務(wù)。 人事管理簡(jiǎn)捷。派遣人員招聘、離職、檔案、工資、保險(xiǎn)、組織關(guān)系、招工、職稱、各項(xiàng)人事證明等事務(wù)性工作均由中介機(jī)構(gòu)完成。 用人機(jī)動(dòng)靈活。新籌辦的公司、辦事處的戰(zhàn)略是全力經(jīng)營(yíng)，占有市場(chǎng)，派遣公司可以成為您的人力資源部；集團(tuán)公司在各地開(kāi)設(shè)分支機(jī)構(gòu)擴(kuò)大市場(chǎng)占有率，派遣公司幫您解決異地合法用工；研發(fā)機(jī)構(gòu)、生產(chǎn)型企業(yè)采用人才派遣形式，可隨業(yè)務(wù)量的改變而增減調(diào)整人員。 員工激勵(lì)事半功倍。勞務(wù)派遣公司作為人才蓄水池，源源注入企業(yè)生機(jī)活力。派遣隊(duì)伍與主體隊(duì)伍的并存，無(wú)形中形成鲇魚(yú)效應(yīng)，對(duì)優(yōu)秀派遣人員可納編管理，使激勵(lì)達(dá)到事半功倍。 規(guī)避勞動(dòng)糾紛。北京勞務(wù)派遣公司通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)流程每個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的過(guò)程控制，從而最大程度規(guī)避人事勞動(dòng)糾紛。
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