?。ㄅR）時工勞務(wù)派遣是目前珠三角地區(qū)用工企業(yè)最為流行“勞企”勞務(wù)派遣合作模式之一，它的特點是簡單快捷的核算工資方式和便于相關(guān)業(yè)務(wù)人員管理提成，即勞務(wù)派遣單位與用工單位協(xié)商以每工作時給付單價（內(nèi)含勞務(wù)派遣管理費）派遣以及社會保險費、各方權(quán)利義務(wù)等約定實施雙方合作，勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)工人建立勞動合同關(guān)系，由勞務(wù)派遣單位定期及時足額向勞務(wù)工人發(fā)放勞動報酬。 Ａ、合作業(yè)務(wù)意向咨詢及雙方情況了解： http://m.gamingclans.net 勞務(wù)派遣單位將有關(guān)勞務(wù)派遣情況及勞務(wù)工人等情況向用工單位介紹，用工單位根據(jù)自身企業(yè)用工狀況向勞務(wù)派遣單位業(yè)務(wù)工作人員闡述相關(guān)情況。 Ｂ、派遣工作實地考察 勞務(wù)派遣單位依約定到用工單位實地進行現(xiàn)場考察用工、管理、食宿等狀況。 Ｃ、簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議 勞務(wù)派遣單位向用工單位遞交《勞務(wù)派遣協(xié)議》協(xié)商合作條款約定，經(jīng)雙方認可后，向?qū)Ψ浇粨Q遞交具備蓋有單位印章的資質(zhì)影印件并授權(quán)簽名作為協(xié)議附件履行，勞務(wù)派遣協(xié)議經(jīng)雙方權(quán)責人員簽名蓋章后，各執(zhí)一份。 《勞務(wù)派遣協(xié)議》范本可在我公司網(wǎng)站“下載中心”下載。 Ｄ、組織、培訓(xùn)、輸送勞務(wù)工人進駐用工單位 勞務(wù)派遣單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議約定為用工單位籌備組織適合人選，制作勞務(wù)工花名冊，簽訂勞動合同，內(nèi)部勞務(wù)派遣培訓(xùn)，輸送用工單位用工地點 ?。拧⒂霉挝晦k理用工手續(xù) 用工單位按照內(nèi)部規(guī)章制度程序流程為勞務(wù)工辦理入職并安排食宿手續(xù)。 ?。?、派駐管理員對勞務(wù)工人協(xié)助日常事務(wù)管理 勞務(wù)派遣單位為便于對勞務(wù)工人進行日常管理，按照勞務(wù)派遣協(xié)議約定派駐廠管理員入駐用工單位，負責協(xié)助日常后勤事務(wù)管理 ?。恰⑷粘９ぷ骺己藱z查管理 用工單位負責生產(chǎn)排程、生產(chǎn)進度、產(chǎn)品質(zhì)量以及現(xiàn)場勞動紀律的考核、檢查與管理，勞務(wù)派遣單位協(xié)助、配合、執(zhí)行和落實相關(guān)制度并出具相關(guān)表單資料。 ?。?、勞動報酬發(fā)放與管理 用工單位按照合作協(xié)議約定支付勞務(wù)派遣服務(wù)費等費用，由勞務(wù)派遣單位發(fā)放勞務(wù)工人工資和其它福利待遇。 Ｉ、退職或勞務(wù)合作續(xù)期、解除 勞務(wù)工人依照有關(guān)規(guī)定辦理退職手續(xù)，由用工單位出具書面考勤工作時數(shù)并簽名蓋章，傳真或電子郵件至我公司財務(wù)負責人員安排結(jié)算工資或者由我司另行安排用工單位。 任何一方需要解除（續(xù)約）合作協(xié)議，需提前向?qū)Ψ教岢鰰嬉s通知，并在規(guī)定時間內(nèi)答復(fù)或協(xié)商解決。 注：?。ㄅR）時工通常不買社會保險，但為預(yù)防意外傷害事故發(fā)生，建議購買商業(yè)保險，由用工單位或由用工單位給付意外保險費用于派遣單位代購買商業(yè)保險亦可。 同工同酬勞務(wù)派遣是繼《勞動合同法》后新修改的法律法規(guī)規(guī)定，意旨保障勞務(wù)工人和用工單位的員工享受同等的合法權(quán)益，勞務(wù)派遣單位按月收取勞務(wù)管理服務(wù)費的管理模式，勞務(wù)派遣單位也可按照協(xié)議約定為勞務(wù)工人依法參加社會保險等各種用工手續(xù)。 ?。?、合作流程與上述小時工勞務(wù)派遣合作過程基本相似。 ?。?、相同點是：勞務(wù)工人與用工單位員工的勞動報酬及福利待遇是同等的， 不同點是：勞務(wù)工人的勞動關(guān)系歸屬勞務(wù)派遣單位，而用工單位只是用工關(guān)系，另用工單位需向勞務(wù)派遣單位支付勞務(wù)管理費。
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